RAIFFEISEN.MENTORING.ZUKUNFT.

Raiffeisen.Mentoring.Zukunft.

Das bundesweite Mentoring-Programm für Raiffeisen Führungskräfte

Das Raiffeisen Mentoring-Programm zielt darauf ab, Führungskräfte von Beginn an in ihrer Karriere zu fördern, zu entwickeln und zu stärken. Mit dem Progamm wird ein einzigartiger „Raum“ geschaffen, in dem erfahrene Führungs- und Funktionärspersönlichkeiten mit den Führungskräften von morgen zusammentreffen.

Für wen ist das Mentoring Programm gedacht?

Das Programm richtet sich an Führungskräfte aller Sektorstufen und Sparten mit 1-3 Jahren Führungserfahrung auf der 2. oder 3. Ebene einer Organisation oder Personen, die auf Sicht von 1-3 Jahren den ersten Karriereschritt in eine Führungsrolle planen.

Welche Mentor:innen sind mit dabei?

Der Pool an Mentor:innen setzt sich aus Raiffeisen-Persönlichkeiten aus unterschiedlichen Sektorstufen, Sparten, Funktionen wie auch Geschlecht, Alter, Herkunft etc. zusammen. Und genau das macht das bundesweite Raiffeisen Mentoring-Programm besonders.

Was erwartet mich im Mentoring-Programm?

Über einen Zeitraum von 12 Monaten wird sowohl im regelmäßigen 1:1 Mentoring-Austausch wie auch in Workshops mit allen Mentees und/oder Mentor:innen zusammen an der Zukunftsfitness und erfolgsrelevanten Kompetenzen von Raiffeisen-Manager:innen gearbeitet.

Bausteine im Raiffeisen Mentoring-Programm

Das Mentoring-Programm ist über einen Zeitraum von 12 Monaten geplant.
In dieser Zeit stehen unterschiedliche Bausteine am Programm:

Auftakt- & Abschlussverstanstaltung aller Mentees (TN:innen) und Mentor:innen
Tandemtreffen (1:1) zwischen Mentee & Mentor:in
Zukunfts-Workshops in der Mentoring-Gruppe
Online-Erfahrungsaustausch aller Mentees
Mentoring-Podcasts
optionale Kongress-Teilnahme

Du willst mit dabei sein? Wir freuen uns!
Alle Informationen findest du im Folder.

Info-Folder 463 kB

Raiffeisen Mentor:innen aus allen Bereichen

Der Mentor:innen Pool setzt sich aus folgenden Raiffeisen-Führungspersönlichkeiten
und Funktionär:innen zusammen:

Mag. Reinhard Bauer, Raiffeisen-Lagerhaus Wiener Becken
Mag. Matthias Breidt, Raiffeisenbank Region Schärding
Mag. (FH) Alina Brunner, Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien
Petra Gregorits, CSE, PGM Marketing | Research Development Strategy
Oliver van Haentjens, Raiffeisen Informatik
Dkfm. Mirko Hermatschweiler, Raiffeisen Informatik
Mag. (FH) Greogor Hohenauer, MSc, Raiffeisen Landesbank Tirol
Viktoria Hutter, Raiffeisen Lagerhaus Waidhofen/Thaya
Nikolas Kleinhansl, MSc, Raiffeisen Landesbank Tirol
Dr. Eleonore Leder, Kathrein Privatbank
Thomas Marx, Raiffeisen Ware Austria
Bettina Staiger, Raifffeisenverband Salzburg
Daniela Uhlik-Kliemstein, Raiffeisen Capital Management
Andreas Viehauser, Raiffeisen Informatik
Verena Zacchia, Raiffeisen Landesbank Tirol

...und mit vielen weiteren sind wir im Gespräch, und ergänzen die neuen Mentor:innen laufend.

Deine Mentor:innen stellen sich vor

Dir. Dipl.-Kfm. Matthias BREIDT

Geschäftsleiter | Raiffeisenbank Region Schärding
LinkedIn

"Mein persönliches Karriererezept: Verbringe nicht die Zeit mit der Suche nach einem Hindernis, vielleicht ist keines da! "

Mag. Reinhard Bauer

Geschäftsführer| Raiffeisen-Lagerhaus Wiener Becken
LinkedIn

"Mein persönliches Karriererezept: Immer hartnäckig an seinen Zielen dranbleiben, jede Möglichkeit nutzen um zu Lernen, gutes Durchhaltevermögen.

Thomas Marx

Bereichsleiter Haus & Garten/Baustoffe,
Prokurist Raiffeisen Ware Austria AG
GF Beteiligungen
LinkedIn

"Mein persönliches Karriererezept: Authentisch sein, konsequent mit persönlicher Note, fachlich offen für Neues, Interesse und Flexibilität für Veränderungen."

Bettina Staiger, MA

Leitung Organisationsberatung |
Raiffeisenverband Salzburg
LinkedIn

"Mein persönliches Karriererezept: Mutig sein und neue Herausforderungen annehmen - daran wächst man. Miteinander mehr bewegen - ein starkes Netzwerk ist Gold wert.. An echten Mehrwerten arbeiten - und damit spürbare Ergebnisse erwirken"

Dr. Oliver van Haentjens, LL.M., MA

Bereichsleiter Corporate Services |
Raiffeisen Informatik GmbH & Co KG
LinkedIn

"Mein persönliches Karriererezept: Chancen ergreifen, Erfahrungen sammeln, Wissen erweitern und vertiefen, Ziele setzen und nie aufhören zu lernen - Neugierig bleiben! In der Führung: Selbstreflesion, Empathie und Kommunikation."